/>
厚生労働省は、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を取りまとめた。パワーハラスメントを経験している人が３割に上ることが明らかになった。ハラスメントを受けた後の行動では、パワハラ、セクハラともに「何もしなかった」が最多で、一方、ハラスメントを知った後の勤務先の対応としては、パワハラでは「特に何もしなかった」が47％と半数近くを占めている。
今回の実態調査は、全国の企業と労働者などを対象に、昨年10月に実施したもの。前回調査から４年が経過し、対策に取り組む企業割合や労働者の状況が変化してきていることを考慮した。
パワハラ、セクハラ、顧客などからの著しい迷惑行為について、過去３年間にわたる勤務先での経験の有無・頻度を聞いたところ、一度以上経験したことのある者の割合は、パワハラで31.4％、顧客などからの著しい迷惑行為で15.0％、セクハラで10.2％となった。
内容としては、パワハラでは「精神的な攻撃」（49.4％）、セクハラでは「性的な冗談やからかい」（49.8％）、顧客などからの著しい迷惑行為では、「長時間の拘束や同じ内容を繰り返すクレーム（過度なもの）」（52.0％）の割合が最も高かった。
ハラスメントを受けた後の行動に関しては、パワハラ、セクハラでは「何もしなかった」の割合がそれぞれ35.9％、39.8％と最多。一方、顧客などからの著しい迷惑行為では「社内の上司に相談した」（48.4％）がトップだった。
ハラスメントを知った後の勤務先の対応を尋ねると、パワハラでは「特に何もしなかった」（47.1％）、セクハラでは「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」（34.6％）、顧客などからの著しい迷惑行為では、「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」（48.6％）の割合がそれぞれ最も高かった。
https://www.rodo.co.jp/news/106063/
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、 つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
だいたいやったほうが残って終わる last-modified: 2021-05-30 17:18:37